Formation aux premiers secours : quelles obligations pour les entreprises ?

La sécurité au travail ne se limite pas à la présence d’une trousse de secours ou d’un défibrillateur : elle repose aussi sur la capacité des équipes à réagir efficacement face à un accident, un malaise ou une détresse médicale. En 2025, la formation aux premiers secours n’est plus une option, mais une obligation pour les entreprises soucieuses de la santé et de la sécurité de leurs collaborateurs.
Quelles sont les exigences légales ? Qui doit être formé, à quelle fréquence et selon quels formats ? On vous éclaire sur les obligations, les recommandations et les bonnes pratiques pour bâtir une culture sécurité solide et conforme.

Les obligations légales en matière de formation aux premiers secours

1. Un devoir général de protection

Le Code du travail impose à tout employeur de garantir la sécurité et la santé de ses salariés, ce qui inclut la mise en place de moyens humains et matériels adaptés pour faire face à une urgence (accident, malaise, blessure grave).
Cela passe notamment par :

  • La formation de personnels aux gestes de premiers secours
  • L’établissement de consignes écrites et affichées, décrivant la conduite à tenir en cas d’urgence
  • Un dispositif d’alerte efficace et la mise à disposition de matériel adapté

Le médecin du travail doit être associé à la définition de ces mesures.

2. Quand la formation aux premiers secours est-elle obligatoire ?

La formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) est obligatoire dans plusieurs cas précis :

  • Chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux
  • Chaque chantier du BTP employant au moins 20 travailleurs pendant plus de 15 jours, avec travaux dangereux
  • Dans les autres cas, l’employeur doit évaluer les risques (via le DUERP) et déterminer le besoin de former un ou plusieurs salariés, en lien avec la taille de l’établissement, la nature des activités et la présence d’un service de santé au travail.

L’INRS recommande d’avoir 10 à 15 % de salariés formés SST par site, même hors obligation stricte.

3. Quels formats de formation choisir ?

  • SST (Sauveteur Secouriste du Travail) : formation de 14 heures, délivrée par des formateurs certifiés INRS. Elle intègre la prévention des risques professionnels et la maîtrise des gestes d’urgence (protection, alerte, arrêt des hémorragies, massage cardiaque, PLS, etc.).
  • PSC1 (Prévention et Secours Civiques de niveau 1) : formation grand public (7h), adaptée à tous mais moins centrée sur le contexte professionnel.
  • Autres dispositifs : “Gestes qui sauvent”, modules courts, formations spécifiques (risques chimiques, électriques…).

Aucun diplôme particulier n’est exigé pour dispenser les premiers secours, mais la formation SST reste la référence pour le monde du travail.

4. Renouvellement et maintien des compétences

La formation SST doit être renouvelée tous les deux ans (MAC SST) pour garantir l’actualisation des connaissances et la réactivité en cas d’urgence.
L’employeur doit veiller à la régularité de ce maintien, en fonction des évolutions réglementaires et des risques propres à l’entreprise.

Mettre en place une politique de formation premiers secours efficace

1. Associer le médecin du travail

Le médecin du travail doit être impliqué dans l’analyse des risques, la définition des besoins et la validation des contenus de formation.

2. Planifier et organiser la formation

  • Intégrez la formation dans le plan annuel de prévention et le DUERP
  • Prévoyez des sessions régulières et le renouvellement des certificats SST
  • Affichez la liste des personnes formées et leur localisation sur site

3. Valoriser et impliquer les équipes

  • Organisez des exercices pratiques, des simulations d’accident, des retours d’expérience
  • Encouragez la participation de tous, y compris des managers
  • Affichez les consignes et numéros d’urgence à proximité des trousses de secours

Les bénéfices d’une politique de formation premiers secours

  • Réactivité et efficacité en cas d’accident ou de malaise
  • Réduction de la gravité des blessures et des arrêts de travail
  • Conformité réglementaire et tranquillité lors des contrôles
  • Ambiance de travail rassurante et valorisation de la politique prévention
  • Engagement et motivation des équipes

Astuces pour aller plus loin

  • Prévoyez des formations “gestes qui sauvent” pour tout le personnel, en complément des SST
  • Intégrez la formation aux parcours d’intégration des nouveaux arrivants
  • Utilisez des supports ludiques : vidéos, quizz, affiches, ateliers pratiques
  • Associez la formation à la gestion des trousses de secours et à l’analyse des accidents

Conclusion

En 2025, la formation aux premiers secours est un pilier de la prévention en entreprise. Analysez vos risques, choisissez le format adapté, impliquez vos équipes et valorisez les compétences acquises pour garantir sécurité, conformité et performance collective.
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