FAQ : les 20 questions les plus fréquentes sur les EPI et leurs réponses
Les Équipements de Protection Individuelle (EPI) suscitent de nombreuses interrogations chez les employeurs, les salariés et les responsables sécurité. Choix, conformité, entretien, responsabilités, réglementation : ce guide répond de façon claire et structurée aux 20 questions les plus fréquemment posées sur les EPI, pour garantir une politique de prévention efficace, conforme et adaptée à chaque secteur.
Qu’est-ce qu’un EPI ?
Un EPI est tout dispositif ou moyen porté par une personne pour la protéger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer sa santé ou sa sécurité au travail.
Quels sont les principaux types d’EPI ?
- Protection de la tête (casques, casquettes)
- Yeux et visage (lunettes, visières)
- Audition (bouchons, casques anti-bruit)
- Voies respiratoires (masques, appareils filtrants)
- Mains (gants)
- Corps (vêtements, combinaisons)
- Pieds (chaussures, bottes)
- Chutes de hauteur (harnais, longes)
Qui doit fournir les EPI ?
L’employeur a l’obligation légale de fournir gratuitement les EPI adaptés aux risques identifiés pour chaque poste.
Les EPI sont-ils obligatoires dans tous les secteurs ?
Oui, dès lors qu’un risque ne peut être éliminé ou réduit par des mesures collectives, l’EPI est obligatoire, quel que soit le secteur.
Comment choisir un EPI adapté ?
Sur la base de l’évaluation des risques, en vérifiant la conformité (marquage CE, normes EN/ISO), la compatibilité avec d’autres EPI et l’adaptation à la morphologie de l’utilisateur.
Quelles sont les trois catégories d’EPI ?
- Catégorie I : risques mineurs (auto-certification)
- Catégorie II : risques intermédiaires (certification par organisme notifié)
- Catégorie III : risques graves ou mortels (certification + contrôle qualité annuel)
Quelles sont les obligations de l’employeur concernant les EPI ?
Fournir, entretenir, remplacer gratuitement les EPI ; informer et former les salariés à leur utilisation ; s’assurer du port effectif et de la conformité.
Qui doit entretenir les EPI ?
L’employeur doit organiser l’entretien, la vérification et le remplacement des EPI selon les préconisations du fabricant.
Les EPI sont-ils personnels ou partagés ?
Ils doivent être personnels autant que possible. Les EPI partagés doivent être nettoyés et désinfectés entre chaque usage.
Comment vérifier la conformité d’un EPI ?
Vérifier le marquage CE, la référence à la norme, la notice d’utilisation en français, la traçabilité (numéro de lot, date de fabrication).
Quelle est la durée de vie d’un EPI ?
Variable selon le type, l’usage et les recommandations du fabricant. Toujours respecter la date de péremption ou de contrôle périodique.
Que faire en cas de défaut ou d’usure d’un EPI ?
Le signaler immédiatement à l’employeur et ne pas l’utiliser. L’EPI doit être remplacé sans délai.
Les EPI sont-ils compatibles entre eux ?
Ils doivent l’être. Il est essentiel de vérifier la compatibilité lors du choix (ex : casque + lunettes + masque).
L’employeur peut-il sanctionner un salarié qui ne porte pas l’EPI ?
Oui, le non-respect du port des EPI peut entraîner des sanctions disciplinaires, voire un licenciement pour faute grave.
Le salarié peut-il refuser un EPI inconfortable ?
Il doit signaler tout problème d’inconfort ou d’ajustement à l’employeur, qui doit proposer une solution adaptée.
Faut-il former les salariés au port des EPI ?
Oui, la formation à l’utilisation, à l’entretien et à la vérification des EPI est obligatoire.
Comment tracer la dotation et le suivi des EPI ?
Par un registre ou un logiciel dédié, consignant la remise, l’entretien, les contrôles et les remplacements.
Quels sont les risques d’une mauvaise gestion des EPI ?
Accidents, maladies professionnelles, non-conformité lors des audits, sanctions administratives et pénales, perte d’image.
Les EPI peuvent-ils être éco-responsables ?
Oui, il existe des EPI fabriqués à partir de matières recyclées, recyclables ou à faible impact environnemental, sans compromis sur la sécurité.
Où trouver des EPI certifiés et des solutions de gestion ?
Chez des fournisseurs spécialisés proposant des produits conformes, des conseils personnalisés et des outils de gestion adaptés à votre secteur.
Conclusion
La gestion des EPI repose sur une connaissance précise des obligations, des bonnes pratiques et des solutions adaptées à chaque environnement de travail. Impliquez vos équipes, formez-les, contrôlez la conformité et privilégiez des partenaires fiables pour garantir la sécurité et la performance de votre politique de prévention.