Document unique d'évaluation des risques : intégrer efficacement les EPI

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil central de la politique de prévention en entreprise. Obligatoire dès le premier salarié, il formalise l’identification, l’analyse et la hiérarchisation des risques, ainsi que les mesures de prévention à mettre en place. L’intégration des Équipements de Protection Individuelle (EPI) dans le DUERP est un enjeu clé pour garantir la sécurité, la conformité réglementaire et la performance globale de l’entreprise. Nous vous expliquons en détail les exigences, les étapes et les bonnes pratiques pour intégrer efficacement les EPI dans votre DUERP.

Le DUERP : cadre réglementaire et enjeux

Obligation légale : tout employeur doit rédiger, tenir à jour et mettre à disposition le DUERP (articles R4121-1 à R4121-4 du Code du travail).
Contenu : inventaire des risques, évaluation de leur gravité et de leur fréquence, plan d’actions de prévention, suivi des mesures mises en œuvre.
Mise à jour : au moins annuelle, et à chaque modification importante des conditions de travail ou après un accident significatif.
Consultation : le CSE (ou les représentants du personnel) doit être associé à l’analyse et à la validation du DUERP.

Les EPI dans la démarche d’évaluation des risques

1. Les EPI : définition et place dans la prévention

Les EPI sont des dispositifs individuels destinés à protéger le salarié contre un ou plusieurs risques professionnels (gants, casques, chaussures, harnais, lunettes, etc.).
Ils interviennent en dernier recours, lorsque la prévention collective (suppression du risque, protection technique, organisation du travail) est impossible ou insuffisante.

2. Étapes pour intégrer les EPI dans le DUERP

a) Identification des risques

Analyse de chaque poste, tâche et environnement de travail pour recenser tous les dangers (chutes, coupures, brûlures, inhalation de substances, bruit, etc.).
Utilisation de grilles d’évaluation, d’observations terrain et de retours d’expérience.

b) Évaluation et hiérarchisation

Qualification de chaque risque selon sa gravité et sa probabilité.
Priorisation des actions à mener, du collectif à l’individuel.

c) Recherche et justification des mesures de prévention

Privilégier la suppression ou la réduction du risque à la source, puis la protection collective.
L’EPI n’est retenu que si les mesures précédentes sont insuffisantes : il doit alors être justifié dans le DUERP.

d) Choix des EPI adaptés

Sélection de l’EPI selon le risque résiduel, la norme applicable, la catégorie (I, II, III), la compatibilité entre équipements et la morphologie du salarié.
Vérification du marquage CE, de la notice d’utilisation et de la traçabilité.

e) Formalisation dans le DUERP

Pour chaque risque, indiquer les EPI à utiliser, les modalités de port, d’entretien, de formation et de contrôle.
Préciser les responsabilités, les fréquences de vérification et les procédures de gestion des EPI usagés.

Bonnes pratiques pour intégrer les EPI dans le DUERP

Décrire précisément chaque situation à risque : tâches, fréquence, exposition, conséquences potentielles.
Justifier le recours à l’EPI : expliquer pourquoi la protection collective ne suffit pas.
Lister les EPI par poste ou par zone : tableau synthétique avec type d’EPI, norme, catégorie, fréquence d’utilisation, modalités de contrôle.
Associer le CSE et les salariés : consultation sur le choix des EPI, recueil des retours d’expérience, implication dans la démarche de prévention.
Mettre à jour le DUERP à chaque évolution : nouveau poste, nouveau produit, accident, retour d’expérience.
Former et informer : chaque utilisateur doit connaître les risques, les consignes de port et d’entretien des EPI.

Exemple de tableau d’intégration des EPI dans le DUERP

Poste/Tâche	Risque identifié	Mesure collective	EPI retenu	Norme/Catégorie	Modalités de gestion
Soudure	Brûlure, UV	Aspiration locale	Gants, masque, lunettes	EN 388, EN 166	Formation, contrôle trimestriel
Travail en hauteur	Chute	Garde-corps	Harnais antichute	EN 361, Cat. III	Vérif. annuelle, registre
Manutention chimique	Projection, inhalation	Hotte, ventilation	Gants nitrile, masque, lunettes	EN 374, EN 149, EN 166	Distribution, suivi usage
Espaces verts	Coupures, bruit	Carter, silencieux	Gants, casque, bouchons	EN 388, EN 352	Entretien, formation

Points de vigilance

Ne jamais se contenter des EPI comme seule mesure : toujours privilégier la prévention à la source et la protection collective.
Vérifier la conformité et la traçabilité des EPI : marquage CE, notice d’utilisation, date de péremption pour les EPI sujets au vieillissement.
Assurer le suivi et l’entretien : contrôle régulier, remplacement des EPI usagés ou non conformes, registre de suivi.

Les bénéfices d’une intégration efficace des EPI dans le DUERP

Réduction des accidents et maladies professionnelles
Conformité réglementaire et tranquillité lors des audits
Traçabilité et suivi des actions de prévention
Valorisation de la politique prévention et de l’image employeur
Engagement et responsabilisation des équipes

Conclusion

Le DUERP est le socle d’une politique de prévention efficace, où les EPI trouvent leur juste place en complément des mesures collectives. Analysez vos risques, choisissez des EPI adaptés, formalisez leur utilisation dans le DUERP, formez vos équipes et mettez à jour régulièrement votre document pour garantir sécurité, conformité et performance durable.